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Exploración de competencias de entrada

 

Conocer las competencias de entrada de un grupo de personas, significa identificar las características individuales que pueden apuntalar el desempeño competitivo de la gente para producir resultados oportunos y de calidad.  En este sentido, lo más importante en la detección del potencial humano es lo que la gente trae al cargo y no los retos del cargo mismo.

Existen características personales (habilidades, actitudes y aptitudes) que sólo tienen los mejores profesionales, estas características definen una relación causal entre el sujeto y su desempeño exitoso como efecto.

Las actividades involucradas en la estimación de potencial son las siguientes:

Ø  Entrevista focalizada y Aplicación;

Ø  Cuantificación;

Ø  Análisis e interpretación;

Ø  Elaboración de informes individuales;

Ø  Recomendaciones para la toma de decisiones.

 

Productos:

Ø  Inventario de competencias requeridas para el cargo.

Ø  Ajustes de los instrumentos de exploración.

Ø  Informe de recomendaciones.